Si usted es de los colombianos que entrará de nuevo a trabajar a partir de mañana, esta información le va a interesar.
El Gobierno aprobó la Ley 2191, que le permitirá desconectarse del trabajo una vez finalice su jornada laboral.
Le contamos los beneficios y qué puede hacer si este derecho se ve vulnerado.
¿QUÉ OBJETIVO TIENE LA LEY?
La Ley de Desconexión Laboral, la cual aprobó el pasado 6 de enero el Gobierno, busca fijar los límites entre el horario laboral y de descanso para garantizar que todos los trabajadores del país gocen de su tiempo libre (ya sea por descanso, licencias, permisos o vacaciones), y así tener calidad de vida a nivel familiar y personal.
Esto aplica en todas las modalidades de contratación existentes (a término indefinido, fijo, prestación de servicios, etcétera).
LOS BENEFICIOS DE LA LEY
De ahora en adelante usted, como trabajador o servidor público, tendrá el derecho a no estar conectado por medio de dispositivos electrónicos (celular, computador y tableta, entre otros) u otra herramienta de comunicación para atender cuestiones relacionadas con su trabajo, en horarios por fuera de la jornada laboral, vacaciones o descansos.
Además, su jefe tiene la obligación de no contactarlo para darle órdenes o hacer requerimientos si usted no está laborando.
Tampoco podrá tomar acciones en su contra si usted no lo atiende en su tiempo libre.
OJO, ¡HAY EXCEPCIONES!
Hay algunos casos en los que la Ley de Desconexión Laboral no aplica:
- Si usted tiene un cargo de dirección, confianza y manejo.
- Si las funciones que usted desempeña requieren de una disponibilidad de tiempo permanente (por ejemplo, si es integrante de la fuerza pública o de un organismo de socorro).
- Si existe una situación de fuerza mayor en el que sea necesaria su colaboración, pese a estar en horario no laboral, para resolver un problema que afecte la productividad de la empresa.
¿QUÉ HACER SI NO SE CUMPLE LA LEY?
En caso de que su derecho al goce de su tiempo libre se vea vulnerado, usted tiene dos opciones para presentar su queja:
- Podrá poner en conocimiento la situación con el Inspector de Trabajo de la empresa donde labora.
- Hacer la denuncia ante la Procuraduría General de la Nación.
- En esta deberá detallar los hechos, así como también anexar pruebas.
- Un funcionario de la entidad se encargará de verificar la situación y contactarse con el empleador para que cumpla la Ley.
- Recuerde que de ser incumplida se constituirá como acoso laboral.
