Aunque en Colombia son varias las empresas que abren vacantes laborales para toda clase de perfiles, la cifra de desempleo es considerablemente alta y estos puestos no se ocupan.
La razón, de acuerdo con Karen Garzón de la agencia de empleo Compensar, es que muchas personas cometen errores durante un proceso de selección, especialmente porque se dejan llevar por mitos y creencias en las distintas fases de un proceso de selección.
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Un error común durante un proceso de selección e incluso antes, al postularse a un trabajo, es no tener la hoja de vida completa, a veces por considerar que hay información que recursos humanos no tendrá en cuenta, pero la sorpresa viene cuando en la entrevista de trabajo se habla de estudios y trabajos que no están en el papel, o incluso datos como el lugar en el que vive o su núcleo familiar. A veces este descuido puede generar una sensación de desconfianza que juega en contra.
Saber de la empresa
Cuando una persona es citada a una entrevista de trabajo, un dato muy importante es el nombre de la empresa, pues le permite al candidato estudiarla y conocer datos importantes; aún así, la creencia popular es que no estudiar la trayectoria de un potencial sitio de trabajo no influye en la selección, pero no es así.
Cuando le preguntan sobre este aspecto evaluarán temas como el compromiso con la compañía, además, podrá dar una respuesta realista a preguntas como ¿por qué quiere trabajar ahí?
Más atención
No olvide que un proceso de selección tiene varios procesos como la entrevista, pruebas laborales y test de personalidad. La mayoría de errores se cometen durante la entrevista porque una persona se muestra insegura o desinteresada, la clave allí es preguntar e ir más allá durante entrevista preguntando temas de su interés.
En las pruebas de personalidad y laborales debe ser honesto sobre lo que sabe hacer, incluso si en estas etapas las cosas no resultan bien no se quede en el rechazo, trate de mejorar los puntos débiles para una futura convocatoria.
Solo una opción
Hoy en día hay muchas formas de encontrar trabajo, a través de los periódicos, en la calle, en plataformas de internet e incluso en las redes sociales, sin embargo, algunas personas piensan equivocadamente que trabajos acordes a su perfil no se encuentran en uno u otro o que el tiempo no alcanza para verlos todos.
Si está en la búsqueda activa de empleo, trate de usar más de una opción, varíe la búsqueda y así podrá identificar en qué medios circulan las ofertas de empleo que más se le acercan a sus habilidades laborales.
Aspirar por lo bajo
Generalmente algunas personas piensan que postularse a una oferta de trabajo en donde la experiencia o los estudios están por debajo del nivel de su hoja de vida les da más opciones para conseguir el puesto, pero esto no es así.
Los perfiladores rara vez deciden darle el puesto a una persona sobrecalificada porque saben que su aspiración salarial será mayor o probablemente renuncie pronto. Por otra parte, aspirar a una oferta de trabajo en donde se cumple con el 90% de los requisitos es visto como una motivación a hacer bien el trabajo.
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