A pesar de los esfuerzos por avanzar en equidad de género, la participación laboral de las mujeres en Bogotá sigue siendo una preocupación.
Los indicadores de inclusión y equidad muestran cifras poco alentadoras. Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), del total de trabajadores activos en la capital, el 40% son mujeres y el 60% son hombres. Esto significa que la brecha de género se mantiene en torno al 20%.
Este contexto es especialmente relevante si consideramos que Colombia tiene una población de 52.22 millones de habitantes, con una ligera mayoría de mujeres: 26.73 millones (51.2%) frente a 25.49 millones de hombres (48.8%). La representación demográfica no se traduce en igualdad laboral ni en roles de liderazgo empresarial.
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Sin embargo, más alarmantes resultan los indicadores que confirman el número tan reducido de mujeres que hoy tienen cargos directivos en las compañías más representativas de la ciudad. La brecha acá es del 60,8%, evidenciando que solo el 16% de las posiciones de liderazgo de las más grandes organizaciones en Bogotá están lideradas por ellas, frente al 76% que están ocupados por los hombres. ¡Preocupante!
Las 500 empresas más grandes de la ciudad emplean en total a 170.494 mujeres. Los sectores que más trabajo les dan son: comercio, agropecuario, empleo y recursos humanos, tecnología de la información y telecomunicaciones, y otras actividades profesionales.
En contraste, los sectores que menos emplean mujeres en Bogotá son: defensa, transporte y almacenamiento, construcción y minería. Llama la atención los casos de empresas como Drummond, que del total de su nómina de empleados, sólo el 5% son mujeres; seguido de Cerrejón, con 12%. Ecopetrol es un caso aparte, pues del total de 9.498 colaboradores que tiene hoy, sólo 248 mujeres (el 3%) están en cargos directivos.
Las siete empresas de Bogotá con más mujeres empleadas
- Teleperformance: 12.896 (59% del total de su fuerza laboral)
- Comercializadora Internacional Sunshine Bouquet: 12.767 (49%)
- D1: 10.399 (53%)
- Adecco Colombia: 8.499 (47%)
- Casalimpia: 8.467 (81%)
- Aliados Laborales: 7.426 (59%)
- Alkosto: 7.426 (45%)
Los anteriores datos son alarmantes, pues la brecha de género en cargos directivos en la capital del país es del 60,8%, cifra preocupante que evidencia que los que continúan mandando y tomando las decisiones más estratégicas e importantes en el entorno empresarial son los hombres, desconociendo así el talento, estudios y experiencia de las mujeres que, al parecer, son más y mejor valoradas en posiciones operativas.
Estas cifras fueron dadas a conocer en un reciente reporte que hizo la Startup Tusdatos.co a través de la información recopilada en su herramienta radar y que revela cuál es la dinámica laboral de las mujeres que actualmente trabajan en las 500 empresas más grandes de Bogotá. Se trata de un completo diagnóstico sobre la brecha de género que aún afecta a la capital del país y que además se convierte en el principal insumo que permitirá a las autoridades formular estrategias para promover la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito empresarial de la ciudad.
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