Se aproxima el pago de dos beneficios a los trabajadores. Las personas pueden solicitar el retiro parcial o
total de sus cesantías, según lo considere necesario adjuntando la documentación.
Entre la variedad de beneficios que tienen los empleados del país, uno de los que suele pasar de agache son las cesantías, un ahorro destinado para hacerle frente al indeseable momento en el que una persona se queda sin trabajo.
Sin embargo, trabajadores y empleadores del país deben tener en cuenta dos fechas claves. La primera es el próximo 31 de enero, cuando se deberá hacer el pago de los intereses sobre cesantías, y el segundo es el 14 de febrero, momento en que las empresas deben adelantar el pago de las cesantías del año anterior.
- Lea también: Así cobrará Bancolombia las transacciones a Nequi
Cuide sus cesantías
La clave de los beneficios está en entender qué son las cesantías, en términos de dinero estas corresponden a un mes de trabajo por cada año trabajado; es decir, si una persona el año pasado se ganaba el mínimo, es decir $1’160.000 y el auxilio de transporte correspondiente a $140.606 y trabajó todos los 360 días, recibirá el próximo 14 de febrero $1’300.000 en su fondo de pensiones y cesantías. Si la persona trabajo por menos tiempo, debe multiplicar el salario mensual por los días trabajados y dividir este resultado entre 360.
11,4 millones de personas en el país recibirán cesantías en 2024.
Sobre los intereses
Los intereses de cesantías es un dinero que le entra directamente al trabajador. José Jesús Ramírez, gerente de Información de Miplanilla Compensar, explica que este corresponde al 12% de lo ahorrado durante el año anterior y corresponde a un reconocimiento por el dinero retenido durante un año. En este caso, si una persona trabajó durante 90 días y tenía un salario total de $2’200.000, sus cesantías son de $550.000, y los intereses serán de $66.000 que se deben pagar el 31 de enero y se puede demandar a la empresa que no los pague.
$9,1 billones retiraron en 2023 los trabajadores, 15% más que en 2022.
Retírelas si las necesita
Jesús Ramírez, de Compensar, explica que “las cesantías son una prestación otorgada a los trabajadores con contrato término fijo o indefinido. Esto incluye empleados domésticos, de tiempo parcial o por días; excepto aquellos que reciben salario integral, ya que esta prestación está incluida en el 30% del factor prestacional”. Los requisitos para su retiro varían pero lo básico que piden los fondos de cesantías para su retiro es el documento de identidad, los datos del empleador y la carta de autorización de esta para su desembolso.
9,8 millones de personas están afiliadas a los fondos de cesantías.
Billete para crecer
Santiago Montenegro, presidente de Asofondos, explicó que el año pasado se reclamaron $3,27 billones por parte de personas que quedaron desempleadas, siendo la principal razón para solventar los gastos del hogar. Otros $2,74 billones fueron reclamados para arreglos de vivienda o el pago de hipotecas e impuestos, mientras que otros $2,16 billones para compra de vivienda o lotes. $700 mil millones fueron
retirados para el pago de servicios educativos y otros $230.000 millones para invertir en fondos de ahorro.
En lo corrido del año pasado, los fondos de pensiones registraron ahorros de $19,2 billones en cesantías.
Elija a Q’HUBO Bogotá como su fuente de información preferida en Google Noticias aquí
